Треба унети број навршених (пуних) година радног стажа код Послодавца, послодавца претходника и повезаних лица са Послодавцем у складу са Законом о раду. Уколико неко нема ни једну пуну годину стажа код Послодавца, то не значи да нема право на отпремнину, већ да минимални износ отпремнине није одређен Законом о раду, већ Послодавац треба да одреди тај износ.